مدیریت تیم و آموزش کارکنان

برای «برنامه استعدادهای جوان» برای دانشجویان جدیدالورود به دانشگاه، فرم‌های آموزشی مختلفی طراحی شده است تا به دانشجویان دانشگاه کمک کند تا ظرف یک سال پس از پیوستن به شرکت، مراقبت و پشتیبانی عملی دریافت کنند و به سرعت انتقال نقش از دانشگاه به محل کار را تکمیل کنند.

برای «طرح کادر جدید» جهت جذب استعدادها از انجمن، با پایبندی به اصل سازگاری در اسرع وقت و شروع به کار در اسرع وقت، ما در صورت نیاز پشتیبانی‌های لازم را ارائه می‌دهیم تا به جذب استعدادها از انجمن کمک کنیم تا سریع‌تر در شرکت ادغام شوند، به استعدادهای خود به طور کامل میدان دهند و ارزش شخصی ایجاد کنند.

این شرکت به شدت از ایجاد «فرهنگ مشاوره» حمایت می‌کند، هر کارمند فرصت‌های زیادی برای دریافت مشاوره موضوعی از مافوق و حتی مافوق خود دارد و یک زبان مدیریتی منسجم برای برآوردن نیازهای فردی کارمندان مختلف ایجاد می‌کند.

شرکت CNKC اهمیت زیادی به ایجاد کادرهای ذخیره مدیریت داخلی می‌دهد، به اصل حلقه بسته ترکیب آموزش و انتصاب پایبند است و با دقت یک سیستم آموزشی سه سطحی را طراحی می‌کند که شامل ذخیره سرپرست، ذخیره مدیر و ذخیره مدیر/مدیر کل می‌شود. فرم‌های آموزشی غنی به کارکنان این امکان را می‌دهد تا قابلیت‌های کلیدی موقعیت‌های مدیریتی آینده را به طور کامل درک کرده و برای تغییر نقش کاملاً آماده شوند.

CNKC نه تنها آموزش و پشتیبانی برای استعدادهای مدیریتی ارائه می‌دهد، بلکه آموزش‌های هدفمندی را برای استعدادهای حرفه‌ای، مانند مهندسان تحقیق و توسعه، مهندسان کیفیت، مهندسان خدمات پس از فروش و غیره نیز فراهم می‌کند. کانال حرفه‌ای، برنامه‌های آموزشی حرفه‌ای را برای استعدادهای حرفه‌ای ارائه می‌دهد که مسیر توسعه مهندسان را شفاف‌تر و هموارتر می‌کند و به طور جامع توانایی حرفه‌ای و کیفیت عمومی کارکنان را بهبود می‌بخشد.

به منظور برآورده کردن بهتر نیازهای کارکنان برای یادگیری سیار و یادگیری چندبخشی، سیستم پلتفرم آنلاین این شرکت حالت‌های استفاده متنوعی مانند کامپیوتر، اپلیکیشن موبایل و وی چت را ارائه می‌دهد. نزدیک به هزار دوره مدیریتی و عمومی با کیفیت برای همه در هر زمان وجود دارد. یادگیری از هر کجا، یادگیری و زندگی همه را مؤثرتر، آموزنده‌تر و جالب‌تر می‌کند.